
【圣路易时报讯】美国总统特朗普近日签署了一项全面行政命令,宣布终止联邦政府内的多元化、公平性和包容性(Diversity, Equity, and Inclusion,DEI)项目,并指示联邦机构在60天内关闭所有相关办公室。这一决定迅速影响到军队部门以及多个私人企业,标志着美国公共政策领域的重要转变。
根据行政命令,所有联邦政府机构需立即终止与DEI相关的项目、计划和培训,并在两个月内关闭所有DEI办公室。命令明确要求政府资源应优先专注于提高效率、公平服务全体美国人民,而不是试图通过社会工程实现特定的公平性目标。
美国人事管理办公室(OPM)发布了备忘录,要求各部门负责人尽快通知相关员工,并将DEI工作人员安排为带薪行政休假,以加速这一政策的实施。
此举还推翻了前总统拜登于2021年签署的行政措施,后者曾要求扩大联邦机构内的多元化和包容性倡议。
行政命令已扩展至军队部门,包括美国海军(Navy)在内的所有军事分支被要求立即关闭DEI办公室,并终止相关培训课程。军队部门还被明确要求重新聚焦“提高作战能力”和“支持全体官兵”的核心任务,而不是分散资源于“非核心”的多元化项目。
军方人士对此表示,这一调整将帮助军队更高效地运作,避免非必要的资源浪费。不过,也有批评人士担忧,这可能导致军队内部的歧视问题再次加剧。

不仅是政府部门,私人企业也纷纷对DEI项目进行调整。根据最新报道,多家大型组织近期宣布缩减或取消其DEI项目,其中包括哈雷戴维森(Harley-Davidson)、约翰迪尔(John Deere)和迪士尼(Disney)。这些企业已分别终止了相关招聘和培训计划、削减多元化预算,或重新评估其DEI战略以优先关注核心业务发展。这一趋势表明,特朗普政府的政策正对企业文化和战略决策产生连锁效应。
支持者认为,此举有助于提高政府和企业的效率。保守派智库认为,多元化项目耗费了本可用于核心任务的资源,取消这些项目能够帮助联邦政府和军队更好地履行职责。此外,支持者指出,这一政策调整能避免因“身份政治”导致的公平性扭曲,重建基于绩效和能力的系统。
然而,反对者对此表示强烈批评。一些民权组织和社会活动家认为,此政策可能削弱多年来促进种族和性别平等的努力,并加剧社会的不平等问题。美国公民自由联盟(ACLU)谴责这一命令“罔顾现实”,并警告称,这可能导致系统性歧视的复苏。
多元化、公平性和包容性政策在过去几年中成为重要议题,尤其是在2020年“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动之后,许多机构和企业加强了DEI倡议。然而,随着美国政治极化加剧,DEI政策逐渐成为争议的焦点。
特朗普政府的这一行动不仅将对联邦政府机构和军队运作产生深远影响,还可能改变私人领域的资源分配和优先事项。未来或许有更多企业效仿这一趋势,调整或终止其DEI战略。
特朗普政府的行政命令代表了联邦政策方向的重大转变,同时对军队和私人企业产生了广泛影响。尽管支持者和反对者对此观点截然不同,这一政策无疑将在未来几年内塑造美国政府和社会的运作方式。