【圣路易时报讯】密苏里州劳工厅（Missouri Department of Labor）今日正式发布新闻稿，宣布密苏里州最低工资将自 2026 年1 月 1 日起提高至每小时 15 美元，提醒雇主和劳动者尽早准备应对新标准。
此次法案由州长 Mike Kehoe 于 2025 年7 月10 日签署生效，并对该州最低工资与劳工保障法做出多项修改。新标准意味着全职（每周40小时）最低工资劳动者年收入将提升至约 31,200 美元，有助于改善低收入家庭收入结构。劳工厅官网(https://labor.mo.gov/dls/minimum-wage)现已提供政策说明及英、西文版摘要海报供下载。
值得注意的是，此次法案明确规定，自 2026 年起，密苏里州的最低工资将不再依据消费者物价指数（CPI）自动每年调整。也就是说，未来若通胀或生活成本上升，最低工资并非自动上调，而需州议会或行政部门再次审议。支持者认为此举可给予政府更灵活的调控空间，防止企业负担骤升；但反对者则警示，若工资长期不随物价变动，将可能削弱低收入工人的实际购买力。
此外，法案还将此前豁免于最低工资法令覆盖范围的公共雇主（public employers）纳入适用范围。换言之，包括地方政府、市政机构、公立学校及公共服务单位在内的公共部门雇主，从 2026 年起也必须为其非豁免员工支付不少于州规定的最低工资标准，此举被视为提升公共部门基层员工薪酬公平性的重大改革。
在“受小费员工”方面，密苏里州劳工厅指出：对于接受小费的员工（例如服务员、酒吧侍者等），雇主可采取“小费抵减”（tip credit）机制，其时薪最低可按当时州最低工资的50 %计算。以2025年标准为例：最低工资为每小时13.75 美元，则小费员工最低现金时薪可为6.875 美元，加上其小费收入。但若其总收入（现金工资+小费）未达最低工资标准，雇主必须补足差额。对于加班（每周工作超过40小时）的小费员工，其加班时薪必须按最低工资的1.5倍计算，且小费抵减不适用于加班小时数。
在“加班补偿”方面，密苏里州遵循联邦标准：非豁免员工若每周工作超过40小时，雇主应按照其“常规时薪 + 所得奖金或佣金的平均值”的“常规工资率”乘以1.5支付加班工资。对于接受小费的员工，必须以上述最低工资标准为基准计算加班，而不是其较低的小费基准时薪。
关于“例外情况”，密苏里州法案中指出：
- 在零售或服务行业中，年营业额低于50 万美元的企业，其雇员可能不受该州最低工资规定约束。
- 部分职位、雇主或雇员亦可能因联邦法案豁免类别、集体谈判协议（CBA）、或州法具体排除条款而不适用最低工资或加班规定。
- 虽然公共雇主已纳入最低工资覆盖，但仍需查明具体工作性质、是否属“非豁免员工”才能确认适用。
关于“员工权利”，法案及劳工厅规定明确：
- 员工有权要求雇主支付不少于最低工资的报酬，并有权就不足工资或加班工资向州劳工厅提出申诉。
- 员工有权在工作场所醒目位置看到劳工法摘要海报（包括英／西文版本）张贴告示。
- 雇主不得因员工提出工资或加班权益申诉而报复或解雇员工，这类行为可能构成劳动法违规。
- 员工也应知晓其“常规时薪率”应包括所有与工作相关的报酬（工资、奖金、佣金、差别工资等）以保证加班工资正确计算。
从全国范围看，截至 2025 年中，美国已有约 11 个州 的最低工资标准达到或超过每小时 15 美元。其中包括加利福尼亚州、华盛顿州、纽约州、马萨诸塞州、康乃狄克州、新泽西州、马里兰州、佛蒙特州、俄勒冈州、伊利诺伊州以及华盛顿哥伦比亚特区（D.C.）。此外，还有数个州（例如缅因州、科罗拉多州、佛罗里达州 以及密苏里州）已立法确定在 2026 年前后逐步上调至 15 美元。
整体趋势显示，美国各州最低工资的差距正在扩大：沿海与北方地区普遍较高，南部与中部州份仍停留在联邦标准 7.25 美元或略高的水平。
在全国比较方面，各州最低工资差异显著。以密苏里州为例，此次提升至每小时15 美元。但在美国，部分地区例如华盛顿哥伦比亚特区的最低工资已达约每小时18 美元；而在乔治亚州和怀俄明州，州法规定的最低工资仍仅为每小时5.15 美元（不过大多数雇主须至少遵守联邦每小时7.25 美元标准）。
经济学者指出，密苏里州此次最低工资提升对于劳动者而言是一大利好，有助于提升低薪族群的消费能力与生活质量；然而对于雇主尤其是中小企业而言，劳动力成本上升可能带来运营压力，须通过提高生产效率、适度调整售价或进行人力资源优化来应对。总体来看，本次改革体现了密苏里州在劳工保障、经济增长与企业竞争力之间寻求平衡的政策取向。
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