【圣路易时报讯】密苏里州选民于2024年11月5日通过了具有历史意义的A提案，正式批准修订《密苏里州修订法规》第290章，进一步提高全州最低工资标准。
根据新规定，密苏里州的最低工资将在未来两年内分两个阶段上调：2025年1月1日起，最低工资将从当前的每小时12.30美元提高至每小时13.75美元；2026年1月1日起，最低工资将进一步提升至每小时15.00美元。从2026年起，最低工资将与消费者价格指数（CPI）挂钩，每年根据通货膨胀情况进行自动调整。这种动态调整机制旨在确保劳动者的收入能够跟上生活成本的增长步伐。
此次最低工资上调意味着全职低收入劳动者每年收入将增加约3,000美元，从当前的25,584美元提高到28,600美元（基于每周工作40小时计算）。这笔额外收入将帮助低收入家庭更好地应对生活成本的上涨，为住房、食品、教育等基本需求提供更多保障，同时提升他们的生活质量。
目前的最低工资为每小时12.30美元，而这一标准是2018年通过的B提案所设立的结果。根据B提案，最低工资从2019年起逐步增加，每年增加0.85美元，直到2023年达到12.00美元。按照原计划，2025年的最低工资将仅上调至每小时12.65美元。然而，2024年A提案的通过标志着更为激进的工资改革，将最低工资大幅提升至更高的水平。
从更长时间来看，密苏里州最低工资在过去十年内显著增长：2015年最低工资仅为每小时7.65美元，2024年达到每小时12.30美元，增幅超过60%。随后，从2026年1月1日起，最低工资将进一步上调至每小时15美元，实现自2015年以来近100%的增长。
此外，A提案还引入了一项全新的带薪病假政策，旨在为劳动者提供更多保障。根据新规定，雇主必须为每位员工每工作30小时提供1小时的带薪病假时间。这意味着员工在因健康原因需要休息时，能够依然获得一定的收入支持，不会因为生病或需要照顾家人而面临经济困境。此举是为了增强劳动者的福利保障，减少因病无法工作的经济压力，尤其是在疫情背景下，带薪病假政策愈加显得尤为重要。
这一政策预计将使得更多的劳动者能够平衡工作与健康问题，避免因生病而失去收入，进一步提升职场环境的稳定性和公平性。随着这一新规的实施，密苏里州的劳动者将享有更好的权益，尤其是对于那些处于低收入和临时岗位的员工来说，带薪病假能够为他们提供更加稳定的经济支持。
与此同时，A提案还赋予了密苏里州劳工厅对这一新政策执行的监督权，确保雇主遵守相关法律规定。劳工厅将负责监督雇主是否按照规定提供带薪病假，并在必要时对违法行为进行处罚。政府的参与将有助于确保政策的实施效果，保障员工的权益不受侵犯。
然而，值得注意的是，该政策对某些雇主类型设立了例外规定。具体来说，政府机构以及公立或私立教育机构的雇员将不受此项政策的约束。这一例外安排反映了在不同领域和机构间，政策的实施可能会有所调整，考虑到特定行业的运作模式和实际需求。
尽管如此，A提案的通过仍被广泛认为是密苏里州在保障劳动者权益方面迈出的重要一步，预计将提升劳动者的工作福利，并推动更多州内企业在职场福利方面作出积极改进。
此次工资改革被认为是密苏里州迈向经济公平的重要一步。经济学家指出，提高最低工资将对密苏里州经济带来多方面的影响：更高的工资将增加劳动者的可支配收入，预计将推动本地消费增长，特别是在零售、餐饮和服务行业；较高的最低工资有助于吸引和留住人才，减少员工流失率，特别是在与邻州竞争劳动力的环境下，提升企业生产效率。
部分批评者担心，小型企业可能因运营成本增加而面临压力，进而减少招聘或提高商品和服务价格。此外，企业可能会通过自动化等方式削减劳动需求，从而影响就业市场。
随着这一改革的实施，密苏里州将成为全美最低工资较高的州之一。消费者价格指数的年度调整机制也将确保未来工资标准更具灵活性，反映实际经济条件。这一政策的成功与否，将取决于各方如何应对可能产生的经济影响。更多信息及实施细则预计将在未来几个月由州政府公布。
