【圣路易时报讯】本周，花旗集团（Citigroup）和百事可乐（PepsiCo）等大型企业正在缩减其多元化、公平与包容（DEI）政策，以应对法律挑战和政治压力。这一变化标志着美国企业界在推进 DEI 方面进入新的调整阶段，DEI 撤退计划进一步加剧。
花旗集团近期解散了其全球 DEI 运营团队，并将相关职能合并至人力资源部门。据知情人士透露，此次调整导致约 400 名 DEI 相关员工被裁撤，其中包括多个地区和业务部门的 DEI 负责人。此外，花旗集团在 2023 年的 DEI 进展报告中，未再设定新的招聘和晋升多元化目标，而是强调加强整体人才发展、包容性文化和领导力培训。此前，该公司曾承诺到 2025 年将美国管理层黑人代表比例提高至 8%，女性高管比例提高至 40%，但此次调整使未来目标变得不明确。花旗集团的此举反映了金融行业在应对监管压力和市场环境变化时的谨慎态度。随着美国共和党议员和部分保守派团体对企业 DEI 计划的法律挑战增多，银行和金融机构正重新审视其 DEI 政策，以降低潜在的法律风险。
百事可乐公司同样对 DEI 计划进行了调整。公司高层表示，将重新评估多元化招聘目标，确保 DEI 计划既符合公司发展需求，也不会引发法律争议。百事可乐此前曾推行一项“公平薪酬和晋升”计划，旨在提升少数族裔和女性在公司管理层的比例。然而，最近的一系列诉讼和监管压力使公司更为谨慎，特别是在针对企业 DEI 计划的法律挑战增加的背景下，百事可乐决定采取更温和的方式推进相关目标。
近年来，美国企业的 DEI 计划在法律、政治和市场环境的变化下，面临越来越多的挑战。2023 年，美国最高法院裁定高校招生中的平权行动（Affirmative Action）政策违宪，该裁决被认为可能影响企业在招聘和晋升时优先考虑少数族裔和女性的做法。此外，多家企业因 DEI 政策受到法律诉讼，例如，摩根大通（JPMorgan Chase）因其多元化实习计划被指控“涉嫌歧视白人和男性申请者”。共和党州政府也在加强监管，德克萨斯州和佛罗里达州等地已出台法律，限制公立大学和政府机构在招聘和培训时优先考虑多元化因素，并可能对私营企业施加类似限制。
一些保守派政客和企业股东质疑 DEI 计划的必要性，认为企业应专注于盈利，而非社会议题。特斯拉（Tesla）首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）曾公开批评 DEI 计划，称其“影响企业绩效”，并认为应该以“基于能力的招聘”为核心。共和党主导的部分州政府已针对 DEI 计划展开调查，并要求企业提交相关数据，进一步加大了企业的合规压力。
一些投资者对 DEI 计划的商业价值持怀疑态度，认为过度关注多元化可能影响企业的运营效率。2023 年，百事可乐和花旗集团的部分股东提出减少 DEI 投入的提案，理由是企业应更多关注核心业务和股东回报。尽管 ESG（环境、社会和公司治理）投资仍然是资本市场的重要趋势，但投资者对 DEI 计划的支持度有所下降。
尽管部分企业正在削减 DEI 相关支出，但并不意味着它们完全放弃多元化目标。许多公司可能不再公开设定招聘和晋升的多元化目标，而是将 DEI 目标融入更广泛的人才管理框架，以减少外界关注。企业可能更加强调建立“包容文化”和“领导力培训”，而非设定硬性招聘配额。未来的 DEI 计划可能会更加注重法律合规性，确保招聘和晋升政策不会因涉嫌“逆向歧视”而遭到起诉。例如，高盛（Goldman Sachs）正在调整其 DEI 计划，使其更加关注“能力培养”而非种族或性别配额。
随着法律和政治环境的变化，美国企业在 DEI 方面的立场正在发生调整。花旗集团、百事可乐等公司正重新评估 DEI 计划，以应对法律挑战和市场需求的变化。尽管企业仍然重视多元化，但未来可能会采取更低调、更灵活的策略，以在合规与商业利益之间寻找平衡点。未来，DEI 计划的推进方式或将更加多元，企业需要在法律、政治和市场需求之间找到最佳平衡，以确保业务可持续发展。
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