【圣路易时报讯】美国公民及移民服务局（US Citizenship and Immigration Services, USCIS）宣布了针对被解雇的H-1B签证持有者的新指南。最近，谷歌、特斯拉和沃尔玛等大公司宣布了大规模裁员，影响了许多持H-1B签证的移民职工的生活。
H-1B签证通常发给雇主担保的在美短期工作的雇员。H-1B签证对应的工作相对复杂，专业性强、至少需要学士学位。
通常情况下H-1B签证持有者在申请期间可以留在美国工作，直到I-94到期。但出于不同原因，经济面临挑战或匮乏的雇主可能需要解雇员工。在此情况下美国公民和绿卡持有者只需找到一个新工作即可，而一位H-1B签证持有者能留美的资格是取决于是否有工作。此外H-1B签证持有者还面临更多挑战，诸如失业后可以在美国留多久，需要多久才能找到一份新工作。
如果H-1B被解雇，他们有60天的时间或者在I-94到期日(以较早的日期为准)，会失去H-1B身份。该规定自2017年2月17日起生效。同样的规定也适用于E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN身份的非移民雇员。
计算60天宽限期
60天宽限期是从最后一天工作开始计算。因此如果H-1B员工收到任何的离职补偿金，那么60天宽限期将从离职补偿金结束日算起。
此外还会有附加的、各州特有的规定。例如德克萨斯州不要求员工在被解雇前提前任何通知，而加州则要求至少提前60天通知，而且在这段时间内员工无需工作，雇主需要支付员工工资。
H-1B签证持有人依法获得宽限期，无需自行从USCIS申请。也没有这样的表格或流程供H-1B持有人申请。即使USCIS通常提供60天宽限期，该期限也或因非法工作，诈骗，或犯罪等原因被拒绝，取消或缩短。
解雇vs主动离职
多数员工不会在得到新工作前离职。H-1B员工因其留美身份取决于工作的特殊性，更是如此。然而，即使H-1B持有人从当前担保的雇主处主动离职，也同样享有60天的宽限期。然而，这类情况应高度避免，因为这些情况是由员工造成的，完全在他们的控制范围内，美国移民局有时可能不看好这种情况。
USCIS的指南提供了多种途径，让这些人在60天的宽限期结束后仍能延长在美国的停留时间。那么，失去工作的H-1B签证持有者在60天宽限期之后有哪些选择？
- 在宽限期内申请更改非移民身份：比如转换为F-1学生签证或B-2旅游签证。
- 申请调整身份：如果符合条件，可以申请从非移民身份转为永久居民身份（绿卡）。
- 申请“特殊情况”下的就业授权文件（EAD）：在特殊情况下，职工可能有资格获得一年期的EAD。
- 申请更换雇主：只要提交合理的更换雇主申请，H-1B签证持有者可以开始为新雇主工作，而无需等待批准。
此外，USCIS解释说，可转移性（portability）的概念使符合条件的H-1B非移民能够在提交新雇主的H-1B申请后立即开始工作，而不必等待批准。
那些有资格通过自我申请移民签证的职工，可以在申请调整身份的同时提交他们的自我申请。在调整申请处理期间，这些职工可以继续留在美国并获得就业授权文件（Employment Authorization Document, EAD）。对于那些已经通过就业获得移民签证申请批准但面临重大挑战的人，他们也可能有资格获得一年期的EAD。
