【圣路易时报讯】截至2025年2月14日，特朗普政府的联邦雇员“买断计划”正在进行中，已有约75,000名联邦员工选择接受这一提议。该计划旨在通过提供相当于8个月薪水的补偿，鼓励雇员主动辞职，以实现大规模裁减政府人员的目标。
近日，美国总统特朗普推动的联邦雇员“买断计划”取得重要进展。2月12日，波士顿联邦地区法院法官乔治·奥图尔裁定，质疑该计划的工会组织无权提起诉讼，这为特朗普政府推进大规模削减联邦雇员扫清了法律障碍。
计划背景与实施
特朗普总统于2025年2月11日签署行政命令，启动了这一“大规模裁减”工作。白宫人事管理办公室（OPM）随后向联邦员工发送电子邮件，正式宣布“买断计划”的实施。根据该计划，参与者将获得离职补偿，并在辞职后继续领取工资和福利，直至财政年度结束（9月30日）。这一措施针对的是自COVID-19疫情以来一直远程工作的雇员，要求他们返回办公室工作。
法律挑战与法院裁决
在计划实施过程中，该计划遭到工会的法律挑战。波士顿联邦地区法院法官乔治·奥图尔于2月12日裁定，工会组织无权对该计划提起诉讼，这被视为特朗普政府的一次法律胜利。法官指出，代表工会成员提起诉讼的理由不足，因此允许政府继续推进这一计划。
参与情况与社会反应
根据最新消息，约有75,000名联邦雇员已接受买断提议，这一数字占符合条件总人数的3.75%。然而，此举引发了广泛的抗议活动，许多员工和工会对这一政策表示担忧，认为这可能导致政府服务能力下降，并对员工的职业安全构成威胁。
未来展望
特朗普政府正在考虑进一步削减联邦机构预算30%至40%，并对未来的招聘施加更多限制。尽管此计划旨在提高政府效率，但外界普遍担心，这种大规模裁员可能会影响到国家安全和公共服务的稳定性。
随着这一政策的推进，特朗普政府面临着来自各方的压力与挑战，包括如何平衡政府效率与员工权益之间的矛盾。
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