【圣路易时报讯】美国现任总统特朗普于 2025 年 12 月 18 日签署行政命令，宣布将 2025 年圣诞节前后共三天——12 月 24 日（平安夜）、12 月 25 日（圣诞节）以及 12 月 26 日（圣诞节后一天）——列为联邦假日。由于今年 12 月 24 日是星期三，12 月 25 日是星期四，12 月 26 日是星期五，加上前后周末，联邦雇员实际上可享受 从 12 月 24 日至 12 月 28 日的连续五天长假。根据该命令，联邦政府各行政机构将在上述三天关闭，联邦雇员将享有完整的带薪假期待遇，但涉及国家安全、国防、公共安全或紧急事务的岗位仍可由各部门负责人安排必要人员到岗值勤。白宫强调，此举仅适用于 2025 年，并不构成永久性联邦假日制度调整。
给予联邦雇员圣诞节前后额外休假的做法已有一定传统，包括拜登总统、特朗普（2019 年）、奥巴马和乔治·W·布什等总统都曾采取过类似安排，尽管给予两天完整假期的情况相对较少。此次安排在联邦公务体系内引发积极反响，许多雇员认为此举有助于缓解长期积累的工作压力，让员工有更多时间与家人团聚、参与宗教和社区节庆活动。部分政府管理专家指出，在当前联邦机构普遍面临人手紧张、工作负荷较重的背景下，额外假日有助于提升士气，并可能在招聘和留任方面产生正面影响。
从历史角度看，美国总统通过行政命令在节假日前后给予联邦雇员额外休假并非首次，但通常多集中于圣诞节前一天，较少同时涵盖节日前后两天。此次同时将平安夜与圣诞节后一天列为假日，在近年并不多见，也显示出特朗普政府在节日政策上采取相对宽松的安排方式。不过，白宫也明确指出，这类行政命令不等同于国会立法，其效力仅限于特定年度，未来是否延续仍需视后续总统决定或国会行动而定。
然而，这项政策也引发了不同层面的讨论与质疑。首先，联邦假日制度在法律上主要适用于联邦政府雇员，私营企业并无强制义务跟随执行。因此，许多私营部门员工是否能享有同等假期，仍取决于雇主自身政策。这种假期待遇上的差异，被部分评论人士认为可能进一步凸显公共部门与私营部门之间的福利落差。
此外，联邦机构在三天内关闭，也可能对部分公众服务造成短期影响。例如，社会保障、移民事务、税务咨询等窗口服务在假日期间暂停或缩减，尽管多数机构已强化线上服务与自动化系统，但对依赖现场办理事务的民众而言，仍可能带来一定不便。对此，政府方面表示，相关部门已提前规划假期前后的工作安排，尽量减少对公众的实际影响。
在经济和金融层面，这一行政命令并不会影响美国金融市场的正常运作。纽约证券交易所、纳斯达克等主要金融市场仍将按照既定日程运行。这种“政府休假、市场不停”的安排，使部分金融、法律及相关行业在节日期间仍需维持正常节奏，也被认为是该政策在执行层面需要协调的一个现实因素。
综合来看，特朗普签署的圣诞节前后三天联邦假日行政令，在短期内为联邦雇员带来了实质性的休假福利，也在社会上引发了关于假日制度、公私部门待遇差异以及政府运作效率的讨论。支持者认为，这是对公共服务人员辛勤付出的合理肯定，有助于改善工作与生活平衡；批评者则指出，其临时性和适用范围有限，难以从制度层面解决更深层次的劳动力与公共服务问题。随着假期临近，这项决定的实际影响，也将通过联邦机构运作和社会反应进一步显现。
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