【侨报网报道】联邦劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计数据显示，2021年有超过4700万美国人辞职，这是有数据记录以来最多的辞职人数。
据abc7NY报道，2022年年初，全美仍然有很多人辞职，此后有些人把这些辞职称为“大辞职”(The Great Resignation)，许多人也想了解美国人看待工作的方式是否发生了转变。
微软未来工作营销总监德斯蒙德·迪克森(Desmond Dickerson)，自称自己是一位未来主义者，他表示，新冠疫情的远程工作只是“大辞职”的“启动”。
迪克森说道：“如果你之前(在新冠疫情之前)离职，那就意味着连根拔起。但现在要做的只是把一台笔记本电脑扔到一边，然后再换上一台新的……所以工作过渡的阻碍已经改变了。”
新冠疫情从根本上改变美国人的工作方式，许多人把家变成了办公室，一些前线工作人员冒着生命危险去赚钱养家。
2020年末，得克萨斯州农工大学(Texas A&M)商科副教授安东尼·克洛茨(Anthony Klotz)曾表示，他看到了“大辞职潮”的到来。
克洛茨指出，在新冠疫情期间，他注意到4个信号：辞职积压、普遍倦怠、人们重新评估他们与工作的关系和远程工作的机会。
克洛茨说道：“一旦新冠疫情的威胁开始解除，许多人会制定辞职的计划……人们会重新评估工作对他们意味着什么。”
迪克森说道：“新冠疫情期间，远程工作已经从边缘变成主流，LinkedIn数据显示，现在七分之一的招聘广告中都注明了可以远程或是混合工作。”
虽然有些人可以在家中工作，但前线工作人员仍然要到工作场地工作，以保持杂货店、餐馆和医院的运转。
克洛茨对此表示，总体上来看，前线工作人员的工资低于在家远程工作者的工资，因此很多前线工作人员觉得自己受到了不公平对待。
斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)表示，就业市场现在已经发生了变化，前线工作人员有了更多的发言权。
布鲁姆说道：“或许是数十年以来，第一次，(历史上的低收入者)可以说，看，我可以轻松辞职，找到另一份工作，同时获得加薪。事实上，这就是他们要辞职的原因。人们不会主要因为他们对目前的工作不满意而辞职，他们通常是为了找另一份工作而辞职的。”
布鲁姆指出，远程工作者寻找新工作也变得更加灵活了，雇主正在增加永久性远程工作和混合工作方式来招聘和留住雇员。
据微软工作趋势指数(Microsoft’s Work Trend Index)显示，53%的受访者表示，他们更加关注自己的心理健康和福利。
迪克森强调道，远程工作允许人们这样做。
克洛茨表示，新冠疫情前，人们认为远程工作的效率不高，但现在，这个观点被证明是错误的。虽然人们仍然可以在家中高效工作，但有些公司仍然让雇员们返回办公室，认为面对面的互动更有利于工作。
